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Descripción
Destinatarios:
Licenciados en Psicología, consultores organizacionales, profesionales de Recursos Humanos, líderes de equipos y responsables de áreas que necesiten comprender y transformar dinámicas organizacionales. También resulta pertinente para estudiantes avanzados de Psicología, Administración y carreras afines con interés en el campo del desarrollo organizacional.
Objetivos del curso
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar competencias para realizar diagnósticos organizacionales rigurosos, orientados a la acción, que permitan comprender problemas complejos, formular hipótesis de intervención y diseñar planes de acción con impacto real en sistemas humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Comprender el diagnóstico organizacional como práctica analítica y transformadora, desde una perspectiva sistémica.
2. Aplicar herramientas de relevamiento cualitativo y cuantitativo para el análisis de clima, cultura, engagement y competencias.
3. Desarrollar capacidades para interpretar hallazgos, construir hipótesis de intervención y priorizar focos críticos.
4. Diseñar planes de acción viables y con indicadores de impacto, articulando diagnóstico e intervención organizacional.
Programa
UNIDAD I: DIAGNÓSTICO COMO PROCESO DE COMPRENSIÓN ORGANIZACIONAL
•Pensamiento sistémico aplicado al análisis organizacional.
•Niveles de análisis: individuo, equipos, cultura y diseño organizacional.
•Problemas técnicos vs. desafíos adaptativos: implicancias para el diagnóstico.
UNIDAD II: HERRAMIENTAS DE RELEVAMIENTO Y ANÁLISIS
•Diagnóstico por competencias: metodología y aplicación.
•Clima, engagement y cultura organizacional: instrumentos y lectura de resultados.
•Entrevistas, focus groups y análisis cualitativo aplicado.
UNIDAD III: PRIORIZACIÓN E HIPÓTESIS DE INTERVENCIÓN
•Cómo interpretar hallazgos y construir hipótesis de intervención sólidas.
•Criterios para identificar y priorizar focos críticos de acción.
•Diseño de recomendaciones accionables y comunicación de resultados.
UNIDAD IV: DEL DIAGNÓSTICO AL PLAN DE ACCIÓN
•Diseño de intervenciones viables y contextualmente pertinentes.
•Indicadores de impacto y seguimiento de intervenciones.
•Casos aplicados: análisis y discusión de situaciones organizacionales reales.
Inversión y formas de pago
Tarjeta de Crédito o Débito, Mercado Pago, PayPal y Transferencia Bancaria.
Argentina $65000 - Exterior u$s50
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Inversión:
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Docente
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